CONOCE UN POCO MAS DE LA EMPRESA

24.05.2013 19:58

ENTREVISTA DE DESVINCULACION.

 

 FINALIDAD DE LA ENTREVISTA: Tiene por objeto determinar las verdaderas causas por las que en trabajador abandona la empresa. Con base en la información obtenida, se determinara si conviene, y es posible, tratar de conservarlo.

 Si persiste en salir, se podrá utilizar su información para  mejorar políticas, evitar descontentos, localizar deficiencias, etc., ya que al salir, expresara sus opiniones sin temor.

 

Generalidades.

a)¿Le gustaba el trabajo?

b)¿Qué ventajas cree haber obtenido de su desempeño?

c)¿Conoció oportuna y adecuadamente las políticas de personal?

d)¿Las considera justas y apropiadas?

 

II. Condiciones de trabajo.

a)¿Su puesto de trabajo era tan limpio y agradable como lo permitían las condiciones de su tarea?

b)¿Considera que la jornada de trabajo estaba bien distribuida?

c)¿Cree que existe algún riesgo que no esté debidamente protegido?

d)¿Se le ha ocurrido algún cambio que pudiera hacer más agradable o eficiente su trabajo?

 

III. Salarios y prestaciones.

a) ¿Considera que su salario ha sido justo?

b) ¿Piensa que los salarios de la empresa están en proporción con los que pagan empresas similares?

c) ¿Cuáles prestaciones de la empresa, eran a su juicio, las más útiles?

d)¿Que otras prestaciones y/o servicios debería dar la empresa?

 

IV. Actitud del jefe inmediato.

a) ¿Han sido siempre amistosas las relaciones con su jefe inmediato?

b) ¿Explicaba dicho jefe, completa y claramente cada detalle del trabajo?

c) ¿Era demasiado exigente el jefe en asuntos relativos a la disciplina y al cumplimiento de las labores?

d) ¿Considera que recibía órdenes de distintos jefes sobre el mismo problema?

 

V. Observaciones finales.

a) ¿Cuál es su opinión sincera cerca de la empresa?

b) (Si no ha resultado aun de las preguntas anteriores)¿Cuáles son los motivos por los que deja la empresa?

c) (Si de acuerdo con las respuestas anteriores parece conveniente tratar de conservar al empleado) ¿Se quedaría en la empresa, en caso de eliminarse las causas por las cuales pretende separarse?